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aller au contenu principal holacracy insider menu principal blog pratiquer qui suis-je ? contact agenda 16 may 2018 c'est l'été. c'est l'été. profitons des beaux jours pour ouvrir nos esprits et explorer de nouveaux horizons... lire → matinée de découverte de l’holacracy - 10 juillet 2018, paris 08 jun 2018 énergie, fun, innovation : venez pratiquer l'holacracy en vous amusant lors cette matinée de découverte. une première étape idéale pour construire vos points de repères et amorcer votre réflexion. lire → matinée de découverte de l’holacracy - 29 mai 2018, nantes 23 mar 2018 grande première à nantes ! venez découvrir l'holacracy en vous amusant lors cette matinée exceptionnelle. bénéficiant de nombreux retours des participants, ce module vous permet d'aborder "un maximum d'holacracy en un minimum de temps". lire → holacracy et qualité de vie au travail 27 jul 2017 cette vidéo de 3 minutes pour faire le point entre holacracy, entreprise libérée, qualité de vie au travail et agilité. lire → seconde édition ! session de découverte de l’holacracy - 18 mai 2017, lyon 29 mar 2017 suite au succès de la première session du 23 mars, j'ai le plaisir d'organiser cette nouvelle matinée de découverte de l'holacracy à lyon le 18 mai ! ne ratez pas cette occasion de comprendre – et de pratiquer – ce mode d'organisation révolutionnaire. lire → entreprise libérée et holacracy : quelle différence ? 08 oct 2016 « entreprise libérée » et holacracy sont souvent perçues comme similaires… éléments de clarification à l’occasion de la parution de l’excellent article de sauveur fernandez sur son blog « econovateur ». lire → holacracy insider sur la toile 31 aug 2016 2 blogueuses m’ont fait l’honneur de parler d’holacracyinsider sur leurs blogs. visite commentée. lire → 24 septembre 2015 : à lyon, l’holacracy fait sensation 27 sep 2015 merci aux dirigeants commerciaux de france, organisateurs de la soirée, et aux nombreux participants qui ont fait de cette conférence un succès. au plaisir de revenir à lyon pour une prochaine étape dans la découverte de l'holacracy. pour en savoir plus lire → zappos : chronique d'une transformation annoncée 01 jun 2015 « adopter l’holacracy ou partir » : cette formule prêtée à tony hsieh par le magazine fast company a suscité confusions et commentaires. point de repères pour décrypter cet ultimatum. lire → holacracy versus sociocratie 14 may 2015 quelles sont les différences entre holacracy et sociocratie ? cette question posée régulièrement ouvre un débat délicat… à la fois sur le fond et sur son utilité ! éléments de réponse ci-après. lire → l’holacracy de bulle en bulle 14 may 2015 présenter l’holacratie en bande dessinée ! de ce pari un peu fou est né fin 2013 un album incontournable qui fait aujourd’hui référence sur le sujet. lire → mai 2015, printemps de l’holacracy 14 may 2015 à l’occasion de sa mise en œuvre dans une chaîne de magasins bios, l’holacracy trouve de plus en plus d’échos dans les médias. revue de presse. lire → holacracy et co-responsabilité 08 may 2015 lorsque seulement 21 % des salariés s’impliquent dans leur travail (1) , que 30% des français songent sérieusement à quitter leur entreprise (2) ou encore quand 46% des français ne travaillent pas dans la fonction désirée, émerge un sujet essentiel : comment rendre chaque salarié auteur de son épanouissement et de sa performance professionnelle ? lire → l’holacracy, une méthode d’organisation née sur le terrain 26 apr 2015 malgré son nom un peu étrange qui suscite moult questions, l’holacracy n’est pas une invention conceptuelle. juste un assemblage pragmatique d’éléments testés sur le terrain, fruit des expérimentations opiniâtres d’une poignée d’entrepreneurs passionnés. lire → pourquoi “holacracy ” ? 26 apr 2015 pourquoi l’holacracy s’appelle t-elle « holacracy »? voici quelques éléments de réponse à cette question passionnante qui m’est posée régulièrement. le terme “ holacracy ” a été inspiré par le concept d’holarchie - une hiérarchie de holons - c’est à dire un système composé de holons organisés en niveaux. lire → qu’est-ce que l’holacracy ? #1 26 apr 2015 cette question, sans doute la plus fréquente et en même temps l’une des plus délicates, appelle des réponses variables selon le temps disponible et les centres d’intérêt de votre interlocuteur. quelques propositions à parcourir selon votre humeur. en (très) bref l’holacracy est un système d’autorités réparties en un peu plus long l’holacracy est un système dynamique de délégation des autorités à tous les niveaux d’une organisation. lire → l’holacracy au quotidien - témoignage 26 apr 2015 “ que pensez-vous de l'holacracy, ce nouveau modèle organisationnel américain où la hiérarchie est supprimée et le pouvoir est dilué dans l'organisation ? ” à la question posée par la revue hr today magazine sur son fil linkedin, romain bisseret, premier lien d’ in excelsis , apporte la réponse suivante. lire → qu’est- ce que l’holacracy ? 26 apr 2015 une petite vidéo de 2 minutes pour découvrir l’holacracy à travers les aventures d’adam et ses problèmes de plomberie : les incidents à gérer, un supérieur hiérarchique débordé, des difficultés à prendre une décision collective… à votre avis, quelle sera la solution ? lire → bienvenue l’holacracy est une remarquable pratique d'organisation au service du fonctionnement fluide des entreprises, des associations ou des institutions et du bien-être des personnes. j’ai voulu réunir sur ce site les réponses aux questions que l’on me pose régulièrement sur l’holacracy, ainsi que les réflexions que m’inspirent les rapports entre holacracy, management, entreprises libérées et intelligence collective. jean-michel mes interventions et prestations de service en holacracy sont portées par inexcelsis, licenced holacracy provider. qui suis-je ? faire émerger les solutions depuis l’intérieur des organisations ma spécialité est de faire émerger, à partir des compétences et des savoirs présents à l’intérieur des organisations, les solutions qui vont leur permettre de se transformer et de s’organiser de façon autonome dans la durée. selon le contexte, je mets en œuvre la facilitation de forums ouverts (open space technology), la psychologie positive au travail (appreciative inquiry), la sociocratie ou encore l’holacracy. j’ai découvert l’holacracy en avril 2012, lors d’une session d’introduction de 2 jours animée par bernard-marie chiquet. j’ai ensuite prolongé mon parcours en europe et aux etats-unis, tout en pratiquant l’holacratie sur le terrain au sein d’entreprises qui m’ont servi de « terrain de jeu ». je suis aujourd’hui « certified holacracy coach » et l'un des rares experts francophones habilités à délivrer des services d'implémentation de l'holacratie. je me suis naturellement intéressé aux modes de gouvernance et de prise de décision à l’issue d’un parcours expert dans le secteur de la communication. spécialiste des sujets relevant du développement durable et de la rso (responsabilité sociétale des organisations, j’ai notamment travaillé durant 4 années au sein du planning stratégique de l'agence being\tbwa, après avoir créé le pôle solutions durables de jumpfrance en 2007. pour moi, l’holacracy est un remarquable « système d’exploitation » au service du fonctionnement fluide des organisations et du bien-être des personnes. mais au delà, c’est également un outil subtil qui permet de lire en temps réel l’évolution d’une organisation pour l’accompagner naturellement vers la structure requise au service de sa mission et de sa contribution au monde. mon parcours en holacracy : • 2 journées d’introduction, paris - avril 2012 • formation de praticien, paris - janvier 2013 • 2 journées d’introduction (et oui, encore), paris - juin 2013 • formation de praticien, amsterdam (en anglais cette fois) - mars 2014 • formation de coach, san francisco - avril 2014 • formation de coach, amsterdam - décembre 2014 • formation de coach, amsterdam - mars 2016 ce suivi régulier d'ateliers et de formations me pe

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